اخصائي التربية الخاصة معتز وافي
المنطقة: قطاع غزة.
مدة العقد: 6 أشهر (قابل للتجديد، بناء على تقييم الأداء وتوافر الأموال)
تاريخ البدء: في أقرب وقت ممكن
مجموعة غزة للثقافة والتنمية (GCDG) هي منظمة غير ربحية وغير حكومية تأسست عام 1990 من قبل مجموعة من المثقفين الفلسطينيين بهدف تعزيز الوعي الثقافي لجميع فئات المجتمع. تعمل الجمعية على تحقيق التنمية المستدامة لتحقيق مستقبل أفضل ومستدام للجميع. مسجلة رسميا لدى وزارة الداخلية الفلسطينية تحت رقم 7288
قامت الجمعية منذ تأسيسها بتنفيذ مبادرات ومشاريع ثقافية وتنموية. وفي ضوء التطورات التي حدثت في المجتمع الفلسطيني بما في ذلك الحصار وإغلاق المعابر وما تبعه من تدهور في الأوضاع الاقتصادية والإجتماعية والنفسية لفئات المجتمع الفلسطيني، عملت الجمعية على تنفيذ مشاريع إغاثية وتنموية تستهدف العائلات الفقيرة والمتضررة بهدف تعزيز قدرة المجتمع الفلسطيني على الصمود وتعزيز مشاركة هذه الأسر في بناء المجتمع الفلسطيني.
كما أن للرابطة دور بارز في تمكين الفئات المهمشة نحو المزيد من المشاركة في قضايا المجتمع الفلسطيني من خلال تعزيز قدراتها وتنمية مهاراتها ووعيها المجتمعي بالإضافة إلى تحسين أوضاعها الاقتصادية.
تعمل مجموعة غزة للثقافة والتنمية بالتنسيق والتواصل مع المنظمات المحلية والدولية التي تتفق معها في الأهداف والبرامج من أجل تنفيذ مشاريع تنموية ومبتكرة تلبي الاحتياجات الأساسية للمجتمع الفلسطيني وتدعم أهداف الجمعية في تحسين سبل المعيشة المواطن الفلسطيني.
الهدف العام:
مسؤول الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) مسؤول عن تنفيذ أنشطة الرصد والتقييم داخل المنظمة، تحت إشراف إدارة GCDG. كما سيضمن موظف MEAL تنفيذ استراتيجية MEAL لجميع المشاريع. سيدعم هذا الموقف جودة البيانات، وتحليل البيانات والإبلاغ عن أنشطة MEAL، بما في ذلك التقييمات، وتقارير التقييم/التصميمات، وملاحظات المشاركين. علاوة على ذلك، سيساهم S/he في ضمان التعلم والاستفادة منه في جميع المشاريع الحالية والمستقبلية. سيقدم / هي التوجيه الفني بعد أي نشاط من أنشطة الرصد والتقييم من خلال تحليل البيانات وكتابة التقارير بما في ذلك النتائج والتوصيات لتحسين جودة البرنامج. سيعمل بشكل مشترك وبالتنسيق مع الشركاء.
هو/هي مسؤول أيضًا عن إدارة قواعد البيانات الإلكترونية واستخدام وتصميم أنظمة جمع البيانات الإلكترونية وإدارة قاعدة البيانات الموجودة بالفعل بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، تجميع البيانات، وإدخال البيانات، وتنظيف البيانات، وإدارة قاعدة البيانات، وتبادل المعلومات.
وسيكون مسؤولاً أيضاً عن تنفيذ الأنشطة المتعلقة بالمساءلة أمام السكان المتضررين، وبصورة رئيسية من جوانبها المتعلقة بالشفافية والتغذية المرتدة وآليات الاستجابة والمشاركة. سيساهم موظف MEAL في تحديد خطة وأنشطة المساءلة لجميع المشاريع في منطقته، مثل استقصاء رضا المستفيدين، والاستشارات المجتمعية.
المهام والمسؤوليات:
1. تطوير نظام الوجبة وإعدادها
• تقييم الاحتياجات:
• دعم تطوير أدوات وبروكولات لتقييم الاحتياجات بما في ذلك نماذج جمع البيانات وقاعدة البيانات المحوسبة؛
• إجراء عملية جمع البيانات: قيادة وإجراء زيارات ميدانية، وتدريب الموظفين المسؤولين عن جمع البيانات، والتدريب على إدخال البيانات والإشراف عليها، ورصد دقة البيانات المحوسبة، ومقارنة المعلومات مع أصحاب المصلحة ذوي الصلة.
• إجراء تحليل للبيانات والمساهمة في كتابة تقارير تقييم الاحتياجات.
• رصد المشاريع:
• دعم تصميم خطط الرصد والتقييم لكل برنامج يجمع البيانات الكمية والنوعية للإبلاغ عن جميع المؤشرات في الاقتراحات والتقارير.
• إجراء/الإشراف على زيارات الرصد المنتظمة (مباشرة أو بواسطة مساعدين (MEAL))، وتبادل النتائج والتحليلات مع مدير GCDG والأفرقة التشغيلية.
• تحديث وتنفيذ ومتابعة خطط الرصد والتقييم وجمع مصادر التحقق بانتظام؛
• تحديث أقسام M&E لأدوات إدارة المشاريع شهرياً.
• التأكد من جمع بيانات MEAL واستخدامها وتخزينها مع الالتزام ببروكولات حماية البيانات والاعتبارات الأخلاقية.
• عملية اختيار المستفيدين من المشاريع:
• بتوجيه من إدارة GCDG، دعم إنشاء واستخدام أدوات لاختيار المستفيدين، بما في ذلك نظم تسجيل النقاط.
• بناء على تفويض إدارة GCDG وحسب الاقتضاء، المشاركة في اجتماعات لجان الاختيار مع إدارة العمليات والشركاء.
2. التقارير:
• إنتاج ملخصات تحليلية موحدة باستخدام الرسوم البيانية والرسوم البيانية والجداول والسرد للوفاء بمتطلبات الإبلاغ الداخلية والخارجية المتعلقة بأنشطة MEAL.
• تحديثات في جميع تقارير المانحين الشهرية/الفصلية.
• تحليل مؤشرات مختارة بشكل دوري.
• المساهمة في تطوير قصص النجاح.
• أرشفة بيانات/تحليلات وتقارير الأنشطة بدقة بطريقة منظمة ضمن نظام أرشفة/ملفات مشترك.
• تقديم بيانات وإحصاءات تحليلية.
3. التقييم:
• تصميم خطط وأدوات وبروكولات مسح الأثر التي تلتقط البيانات الكمية والنوعية للإبلاغ عن تنفيذ المشروع وتأثيره.
• إجراء/الإشراف على زيارات ميدانية بالتنسيق مع إدارة البرامج لجمع البيانات بين مختلف المشاريع، باستخدام الأدوات والبروكولات المصممة، لضمان جمع البيانات وإدخالها وفحصها وتحليلها.
• المساهمة في إعداد وإجراء التقييمات الداخلية حسب الطلب، بما في ذلك تطوير أدوات التقييم، وجمع البيانات مع مختلف أصحاب المصلحة، وكتابة تقارير التقييم.
4. القدرة على الحساب:
• دعم آلية الاستجابة للتغذية المرتدة والشكاوى في الأداء السليم على المستوى الأساسي وإعداد التقارير حسب الطلب.
• من خلال أنشطة الرصد، ضمان معالجة التعليقات المجتمعية في الوقت المناسب استنادا إلى الحاجة الملحة للتغذية المرتدة.
• عند الضرورة، قم بإجراء مناقشات مجموعة تركيز ومقابلات مع المخبرين الرئيسيين لجمع تعليقات متعمقة حول اتجاهات الرصد التي تحتاج إلى مزيد من المعلومات/الحقائق.
• مساعدة إدارة GCDG في طرح بروتوكول حماية بيانات GCDG لجمع البيانات ومشاركتها وحفظها وما إلى ذلك. ، ضمان حماية بيانات المستفيدين بشكل جيد ومشاركتها عند موافقتهم فقط.
• ضمان أن تكون قنوات التغذية المرتدة وظيفية وسهلة الوصول إليها، وأن تكون ملائمة لسن نوع الجنس من قبل المجتمع، وأن يتلقى مقدمي التعليقات ردود الفعل في الوقت المناسب.
• إشراك المجتمع المحلي وأصحاب المصلحة ذوي الصلة في جلسات نشر المعلومات المتعلقة بنتائج الرصد.
5. التصنيف الرأسمالي / بناء المعرفة المؤسسية التعلم والانعكاس:
• دعم استخلاص الدروس المستفادة وأفضل الممارسات لجميع المشاريع.
• المساهمة في تمارين الرسملة مع فرق البرامج و MEAL، من خلال عرض نتائج التقييمات و الاستقصاءات و التقييمات و الاشتراك في صياغة التوصيات.
• تسهيل جلسات التفكير في جميع البرامج وتعزيز ثقافة التعلم الذاتي والتخطيط الفعال.
• تأكد من مشاركة نتائج وتحليلات MEAL ويمكن الوصول إليها عبر الإنترنت.
• إجراء تدريب مخصص وتدريب أثناء العمل لموظفي MEAL وموظفي البرامج (والشركاء إذا كان ذلك مناسبا) بهدف تحسين ثقافة MEAL وكذلك المهارات التقنية اليومية.
• مساعدة الفريق في تحسين مبادرات MEAL من خلال تحديد الممارسات الجيدة، والدروس المستفادة المختبرة ميدانيا، والتوصيات الإبداعية؛ وتبادل المعلومات وتشجيع الموظفين على إدماجها في عملهم اليومي.
متطلبات الوظيفة:
المعرفة والمهارات المطلوبة:
- على الأقل بكالوريوس في مجال الأعمال أو الهندسة أو الإحصاء أو مجال آخر ذي صلة.
- خبرة مثبتة في القيادة أو المشاركة في تطوير تقييمات الاحتياجات، والدراسات الأساسية، و/أو التقييمات.
- خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات مع المنظمات غير الحكومية الفلسطينية أو الدولية أو المجالات ذات الصلة.
- خبرة مجربة في مجال MEAL (بما في ذلك تصميم وكتابة خط الأساس، واستقصاءات التأثير، وتقييم الاحتياجات، والتقارير والتقييم، والمساءلة أمام الآليات والأدوات المتضررة).
- إدارة دورة المشروع.
- المعرفة الأساسية بسياسات وإجراءات المانحين الرئيسيين (وكالات الأمم المتحدة، الاتحاد الأوروبي... ).
- طلاقة في اللغة الإنجليزية والعربية المكتوبة والمتحدثة.
- كفاءة حاسوب ممتازة خاصة في Excel و Word.
- فهم قوي للسياق الإقليمي والثقافي.
الخصائص الشخصية المطلوبة:
• مرنة في موقع العمل والجدولة إذا لزم الأمر (للزيارات الميدانية).
• القدرة على العمل تحت الضغط وتحت مواعيد نهائية صارمة.
• لاعب فريق ممتاز مع قدرة تكيف قوية.
• ملتزم بشدة بأهداف وغايات المشروع.
• القدرة على نقل المهارات والمعرفة إلى الأشخاص ذوي مستويات مختلفة من الفهم والخبرات.
• مهارات تنظيمية جيدة جدا ومستوى عالي من الاستقلالية.
• القدرة على العمل بصرامة.
• القدرة على حل المشاكل.
يرجى من المرشحين الذين يستوفون المتطلبات أعلاه ملء الطلب من هنــــــا
الموعد النهائي: بنهاية 5 أكتوبر 2023
إذا كنت بحاجة إلى المزيد من المعلومات، يرجى عدم التردد في الاتصال بنا على: gcdg.recruitment@gmail.com
جميع الحقوق محفوطة/ اخصائي التربية الخاصة معتز وافي
مبرمج ومطور الموقع: أ. معتز محمد وافي
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق